На основании приказа ректора с 2021 г. организована и проводится работа по формированию и развитию кадрового резерва руководителей Университета, которая включает:
- разработку «Дорожной карты»;
- разработку и получение добровольных согласий на участие в проекте развития кадрового резерва;
- подготовку на базе Центра развития человеческого капитала (ЦРЧК) Университета современной психодиагностической технологии для оценки компетенций руководителя;
- организацию и проведение индивидуального консультирования с участниками по результатам обследования, обсуждение проекта индивидуального плана развития;
- оценку участников по методике «360 градусов»;
- обучение психологическим аспектам деятельности руководителя.