Иногда поиск новой работы может сопровождаться определенными рисками. Например, нежелательного общения с адептами финансового культа и представителями сетевого маркетинга, вовлечение в финансовые пирамиды или, в крайнем случае, столкновение с мошенниками. Угодить в ловушку может каждый человек, но есть определенные группы риска, на которые ориентированы эти структуры. Обычно это студенты в поиске подработки, выпускники ВУЗов, люди пенсионного возраста и те, кто оказались без работы по независящим от них причинам и вынужденные срочно искать альтернативу. Как раз те категории граждан, которые хватаются за любую возможность трудоустройства и рассматривают любые предложения.
Однако есть конкретные маркеры, позволяющие достоверно определить, что вас пытаются ввести в заблуждение.
Зачастую общение с работодателем происходит в три этапа:
1.Рассмотрение вакансии
2.Общение по телефону и приглашение на собеседование
3. Собеседование.
1. На этапе знакомства с вакансией первое, на что нужно обратить внимание – это несоответствие предлагаемой заработной платы и требуемого опыта работы, возраста, квалификации, навыков и знаний. Обычно зарплата указывается выше средней, либо вообще не указывается, а упоминается обтекаемо, например: «хороший стабильный заработок», «высокая оплата», «высокий доход». Часто указывается социальная группа, для которой предназначена вакансия: «работа для студентов», «работа для пенсионеров». Конкретных требований к кандидату на соискание должности нет. Опыт работы и возраст указываются как не имеющие значения. Названия должностей и требования прописаны не точно и обычно звучат так: «работа в офисе», «помощник руководителя», «работа с клиентами». Ни графика работы, ни условий труда, ни четко обозначенных должностных обязанностей не прописано.
Вакансия выглядит привлекательно и будто бы отвечает всем желаниям соискателя, а слабые стороны становятся незначительными. Ничто не препятствует тому, чтобы откликнуться. Однако идеальность и универсальность вакансии – первый признак того, что перед вами МЛМ-вакансия.
В описании такой вакансии не указано название фирмы, вместо городского номера телефона – сотовый, должность контактного лица не отражена, нет почтового адреса. Информации о сфере деятельности организации нет. Несмотря на то, что вы очень нуждаетесь в работе, не забывайте об осторожности, будьте внимательны и рациональны. Это убережет вас от нежелательных материальных трат, времени и нервов от общения с неблагонадежными работодателями и от посещения бессмысленных и опасных или ненужных вам собеседований.
Во избежание отклика на подобные вакансии, пытайтесь найти информацию о работодателе по предоставленному номеру телефона в интернете.
2. Собеседование по телефону с такими работодателями происходит по двум причинам: когда вас не смутило настораживающее оформление вакансии и вы решили позвонить по указанному телефону для уточнения информации, и когда вам позвонили сами, найдя ваше опубликованное резюме на сайте поиска работы. Ваше резюме вряд ли будет внимательно изучено, часто звонят и предлагают вакансию, которая не соответствует указанной вами должности. И в том и в другом случае разговор складывается по одному и тому же сценарию:
Вас с места в карьер приглашают на собеседование. Запомните, целью вашего собеседника является как можно дольше удерживать ваше внимание, дать минимальное количество информации и чтобы вы несмотря ни на что приехали в офис. На ваши вопросы не отвечают, уклоняются от прямых ответов. Обещают баснословные богатства, а всю остальную информацию предоставить при личной встрече. Задавайте вопросы о потенциальной работе и если ответы будут бессвязными и уклончивыми, то вам стоит задуматься.
Добропорядочный работодатель, с целью экономии своего и вашего времени и исходя из норм профессиональной этики, всегда представляется, называет свое имя, должность и название организации, в которую требуется сотрудник. Тот, кто пытается ввести в заблуждение, никогда не представляется. Здесь целью является наоборот отсрочить ваше понимание того, с кем вы говорите и что за сферу деятельности вам предлагают.
При разговоре по телефону сетевой агент никогда не будет углубляться в то, какими навыками и профессиональными умениями вы обладаете. Вас могут спросить, умеете ли вы работать в команде, коммуникабельны ли вы, есть ли опыт работы, но обычно ваши ответы не имеют никакого значения: вас все равно пригласят на собеседование. Запишите название фирмы и адрес. Найдите отзывы в интернете. Учитесь на чужих ошибках. Помните, что вы должны четко понимать, куда вы идете на собеседование, на какую вакантную должность претендуете, какие обязанности должны выполнять, какими навыками обладать и каким требованиям соответствовать.
3. Если вы все же согласились на собеседование и приехали в офис, то есть несколько признаков, которые помогают понять, что вы попали в компанию, не соответствующую вашим представлениям.
В просторном помещении мебель расставлена стихийно, нет какой-то серьезной стационарной мебели. Много столов и много стульев. Присутствует много людей. Все они пришли на собеседование. Пенсионеры и студенты, школьники – публика очень неоднородная. Представителей компании найти сложно, если это удается сделать, то вас просят подождать. На вопросы не отвечают. С момента назначенного времени приходится ждать еще около получаса, пока в помещении не наберется как можно больше людей. Вас просят заполнить анкету. Затем на собеседование вас вызывает руководитель, обычно это тот человек, с которым вы говорили по телефону. Каждый соискатель садится за стол к своему руководителю. Начинается собеседование. Вам задают несколько несложных вопросов, а затем начинают рассказывать о компании, также избегая конкретных формулировок, названий. Остальную информацию предлагают получить на бесплатных курсах\тренингах, предлагают пройти обучение.
На тренингах рассказывают о работе дистрибьютора, о финансовой схеме компании, о построении пирамиды, о том, как можно быстро разбогатеть. Но для этого обязательно необходимо купить продукцию. Продолжение обучения может быть платным. Если вам предлагают пройти платное обучение, то перед вами скорей всего недобросовестный работодатель.
Часто после короткого собеседования с «руководителем» всех приглашают на презентацию, где региональный представитель демонстрирует мотивационные ролики с символикой фирмы, подозрительные истории головокружительного успеха сотрудников компании и обещает золотые горы.
Будьте внимательны и с осторожностью относитесь к подобным предложениям. Думайте наперед, подходит ли вам такая работа. Она может повлечь за собой временной, моральный и финансовый ущерб, вы испытаете разочарование и почувствуете себя обманутыми. Представители подобных компаний умеют обманывать и используют изощренные схемы манипулирования людьми, которые постоянно совершенствуются, изучают и знают ваши уязвимости и умеют выгодно этим пользоваться в своих целях. Будьте бдительны и внимательны, используйте критическое мышление, всегда советуйтесь со своими друзьями и родственниками на предмет сомнительных предложений работы.
Обращайтесь за консультацией в отдел содействия трудоустройству ИрГУПС , где сможете получить профессиональную помощь и поддержку.